Ouders van ernstig zieke kinderen eisen passende, betaalde zorgverlofregeling

Zorgen voor verlof

Van ouders met een ernstig ziek kind wordt vaak verwacht dat ze naast de intensieve zorg en behandeling ook (volledig) aan het werk zijn. Hierdoor komen ouders vaak klem te zitten tussen arbeid en zorg(en). De gevolgen zijn schrijnend. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van deze gezinnen financiële problemen ervaart, als gevolg van inkomensverlies en/of hoge, niet-vergoede zorgkosten. 10% van de gezinnen ervaart zelfs financiële nood. Vereniging Kinderkanker Nederland luidt met andere (patiënten)organisaties de noodklok. Lees hier meer over de campagne voor een passende verlofregeling. 

Sinds 2025 is zorgverlof voor ouders van ernstig zieke kinderen steeds nadrukkelijker op de politieke agenda gekomen. In januari 2025 startten we met het aanbieden van een petitie aan de Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ondertekend door ruim 65.000 mensen. Vervolgens werd in februari 2025 de motie van de leden Lisa Westerveld en Mariëtte Patijn kamerbreed aangenomen, met het verzoek te komen tot een regeling die het mogelijk maakt dat ouders van ernstig zieke kinderen langdurig ziekteverlof kunnen aanvragen met behoud van hun arbeidsovereenkomst.

In het najaar van 2025 volgde een inhoudelijk gesprek op het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Eind januari heeft Mariëlle Paul, minister van sociale zaken, Vereniging Kinderkanker Nederland en het Prinses Máxima Centrum bezocht. Met ervaringsdeskundigen, arbeidsspecialisten en zorgprofessionals, namens de samenwerkende (patiënten)organisaties ging zij in gesprek over de knelpunten waar ouders van ernstig zieke kinderen tegenaan lopen bij de combinatie van zorg en werk. 

Alle (patiënten)organisaties die meedoen aan de lobby werden tijdens het gesprek vertegenwoordigd. Dit zijn: Vereniging Kinderkanker Nederland, Prinses Máxima Centrum voor Kinderoncologie, Stichting Kinderoncologie Nederland, Stichting Kind en Ziekenhuis, Kenniscentrum Kinderpalliatieve Zorg, ZEVMB-Kenniscentrum, Stichting Mag ik dan bij jou, Stichting Villa Joep en Stichting Stomaatje aandacht.

Ervaringsouder Roel kwam klem te zitten tussen arbeid en zorg. Maaike Wetting, ook ervaringsouder en daarnaast arbeidsrechtadvocaat, stond hem bij. Zij in de podcast vertellen waarom het noodzakelijk is dat er vanuit de overheid een passende, betaalde zorgverlofregeling komt en wat daarvoor moet gebeuren. 

Lees hier de verhalen van ouders en werkgevers

Tijdens de campagne brengen we gezinnen in beeld bij wie het probleem speelt of heeft gespeeld en werkgevers die tegen het probleem aanlopen. De huidige regelingen schieten te kort, waardoor zij ook worden beperkt in mogelijkheden om hun medewerkers in deze nare situatie, te ondersteunen. 

‘Ik kreeg het gevoel dat ze dachten dat ik vakantie aan het vieren was’ 

“Nooit kon ik me voorstellen hoe afhankelijk je bent van je werkgever als je kind ernstig ziek wordt”

‘Ik moest me noodgedwongen ziek melden om voor mijn zieke dochter te kunnen zorgen.’

'Mijn dochter had me meer nodig dan ooit tevoren. Me focussen op mijn werk lukte me niet.' 

'Deze situatie is voor zowel mij als mijn werkgever heel ongemakkelijk'